立足本职本岗 聚焦中心工作 为四平全面振兴全方位振兴贡献力量 市人力资源和社会保障局学习贯彻市委七届十一次全会精神

本报讯（记者 傅光）市人力资源和社会保障局结合部门职能，贯彻落实市委七届十一次全会精神。全局上下进一步统一思想，立足本职本岗，聚焦中心工作，埋头苦干下半年，凝心聚力向市委、市政府，向全市人民交上一份合格的答卷。

围绕全会通过的《关于落实“一主六双”战略推进高质量发展的实施意见》，持续加力推进人力资源产业园建设。“盯住项目干、围绕项目转，以有效的投资引领四平高质量发展”。

《英城英才新政（试行）》与乡村人才建设双轮驱动，开创我市引才、聚才、用才、留才的新局面，实现人才分级、分类、定向使用，发挥人才应有的价值。向全市各部门下发了《关于开展四平市人才政策2.0版首批人才分类评定工作的通知》，开展人才分类初审和上报工作。已整理上报我市D类人才36人，现正在审核E类人才361人。

进一步提升就业服务信息化水平建设。实现全市就业信息与市人力资源产业园的就业信息对接，解决就业信息不对称的问题，提高我市人员就业质量；以网络办公平台、微信服务为主要载体，构建了24小时服务不间断、线上线下无缝融合的公共就业创业服务平台，将企业用人招聘、个人求职、企业招聘资质审核等公共便民服务事项全部放到“云上”，个人和企业能随时查看招聘、求职信息；就业局组织指导人力资源企业广泛到用工单位开展调查，并结成“一对一”包保对子，提供针对性较强的个性化服务，进一步化解我市“求职难”与“招工难”问题。

向全国人社系统推广四平“快办行动”经验。上半年，该局行政审批“四平模式”，在延吉培训会上，得到了人社部领导和全国其他省份参训、参学学员的一致肯定。下半年，将继续打造“送证上门”服务模式；持续开展“六办一通道”服务机制升级；探索创新“人社+X”模式，将四平市“人社服务快办行动”的经验做法向全国进行推介，提升四平城市知名度。

继续开展好劳动监察信息化监管平台建设。该局劳动监察平台建设工作目前在全省推进最快，工作进展受到了省人社厅的肯定。年初，圆满完成根治欠薪冬季专项行动，根治欠薪各项工作进展顺利，上半年重大欠薪信访事件为零，省委第八轮巡视期间农民工欠薪投诉案件为零，根治欠薪工作总体成效明显。

持续抓好公益性岗位等人员信息化管理工作。进一步抓好新出台的《进一步加强四平市公益性岗位及参照公益性岗位管理的政府购买服务人员管理意见的通知》的落实，调动公益性岗位人员工作积极性，严把“入口”，解决好“出口”问题。