创新引进机制 优化人才环境 我市加强人才引进工作服务高质量发展

本报讯（记者 傅光）人才是强市之本、创新之源、发展之基。我市深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述以及中央、省委和市委关于人才工作的部署要求，始终把人才作为发展的“第一资源”，深入推进人才制度改革创新，全面提升引才育才质效，持续优化人才发展生态，着力构建人才新高地，为四平全面振兴全方位振兴提供更加有力的人才支撑。

深化机制改革，打通人才政策落地“最后一公里”。释放人才活力，关键是构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。全市各有关部门坚持问题导向，聚焦中心工作、服务发展大局，做到精准发力，持续深化人才发展体制机制改革，让人才创新创造活力竞相迸发。

我市制定出台《英城英才新政（试行）》，构建更加积极开放有效的人才政策体系。从生活保障、工作激励、创新创业三个方面提出优惠政策，全面考虑人才的生活需求、工作需求、实现自我价值的需求，新政覆盖面较广、含金量较高，是我市第一个系统化、集成化的人才政策汇总。《英城英才新政（试行）》，全面对接吉林省人才政策2.0版,用“真金白银”“真情实意”，为来英雄城干事创业的各类人才搭创业就业平台，量身解决安居保障、家属安置、就医保障等生活保障问题，让各类人才安心工作、舒心生活、专心创业。

聚焦高质量发展，用活资源招引“金凤凰”。围绕中心，服务大局，是人才工作的根本价值取向。协调推进“四个全面”战略布局，实施“北融南开”，构建“一核统领、一轴贯通、两带拓展”产业空间布局，实现长春四平一体化协同发展，加快建设现代化经济体系……迫切需要一支数量充足、素质较高的人才队伍。我市紧紧围绕高质量发展需要，加大招才引智力度，全面用活人才资源，夯实事业发展之基。

我市持续开展“院士专家四平行”活动，围绕黑土地保护、转型发展等中心工作，盘活优势资源推进区域人才共建，充分发挥换热器产业、农机产业等资源优势，在产学研、科研成果应用等领域开展深层次交流合作，合力建设区域性人才高地，不断将科教优势转化为人才优势、发展优势。

优化人才环境，打出人才服务“组合拳”。人才引进来，留不留得住，关键看服务。我市坚持用心用情为人才服务，积极营造良好的人才生态环境，确保人才引得进、留得住。

不断完善人才落户、住房保障、子女入学、家属安置、医疗保障等服务政策。在全市范围内开放部分公共资源和遴选部分优质商家加盟的方式，为在我市工作或通过柔性引才方式定期来我市提供技术服务、参与项目合作的高层次人才发放人才金卡，为持卡人提供教育、医疗、交通、住宿、餐饮、购物等各方面的优惠待遇。为引进留用的全日制大专及以上毕业生发放人才绿卡，在政务办理、旅游交通、学习服务等方面提供便捷服务。家属安置，特事特办。子女入学，就近从优。为各类人才提供“大学生驿站”“免费人才公寓”“公租房”“一次性购房补贴”等多项安居保障。