谱写四平人社事业高质量发展新篇章 ——访市人社局党组书记、局长于奉春

全媒体记者 傅光

市第八次党代会圆满闭幕，站在新起点，踏上新征程，我市人社事业又将如何发展，再续辉煌？为此，记者采访了市人社局党组书记、局长于奉春。

2021年是“十四五”开局之年，在市委、市政府的领导下，我市人社工作统筹推进、亮点突出。就业工作取得了较好的成效，通过平台招聘了2492人，平台化信息化提升公益性岗位管理效能明显；推动劳动力转移就业，促进劳务经济，全年转移劳动力32.01万人，转移就业收入70.58亿元；人力资源产业园区推进较好，完成3家企业入规入统任务；“快办行动”被《中国组织人社报》等媒体宣传报道；“马兰花计划”超额完成任务，完成计划的193%；以“人才新政”推动引才留才工作，在此基础上配合组织部门引进了400多名人才落户四平，带动了近3000名大学生在四平就业，同时整理申报了D类人才36人、审核E类人才361人；以创新工作模式推进治欠保支工作，维护和谐劳动关系效果明显。

在与记者交谈时，于奉春谈及今后我市人社事业发展，更是娓娓道来，充满自信：市第八次党代会吹响了四平市未来五年前进的号角，也为四平市未来五年指明了奋斗的方向。站在新起点，踏上新征程，全体人社干部要以党代会精神为指引，融入全市发展大局，立足本职谋划发展蓝图，谱写四平人社事业高质量发展新篇章。

下一步，要围绕市第八次党代会精神，立足四平发展大局和中心工作，立足解决破解当前人社工作的难点问题，立足民生事业发展和解决群众急难愁盼问题，强化宗旨意识，通过改革创新来谋划和推进明年工作，特别要细化落实好省厅号召的“两找一服务”“想就业找人社，缺人才找人社”的服务提升工程。

2022年，人社系统要做到“六个一定要”。一定要熟知底数，只有摸清底数才能科学设计谋划推进人社工作，才能实现“五化工作法”抓落实；一定要熟悉政策，重大、疑难的工作事项要集体决策来保证行政安全；一定要规范工作流程，让工作有序开展；一定要讲究方法，注重向省厅请示汇报，政策项目要盯紧、盯住，要用“千里眼”“顺风耳”进行跟进，务必要把人社发展的政策资金、项目更多地争取回来；一定要依法行政，建设法治政府是我们每个政府部门必须要达到的目标；一定要提升效益，要做好工作分工，人尽其才，通过提高每名干部职工的工作实效，来提升我们科室的工作效率，进而提升全局的工作效能。

要加强作风建设，围绕“我为群众办实事”，巩固党史学习教育成果，树立团结协作、全局一盘棋思想；坚持党建引领，按照“BTX”要求，加强所属七个党支部建设，发挥党员干部职工先锋作用；加强班子建设和干部队伍建设，发挥好带头作用，保民生稳就业，不断提升人社工作质量和服务水平。

要为政清廉、修养正身，一定要办事公正；要敢于坚持原则，敢于抵制不正之风；要强化红线和底线意识，底线不能触、红线不能碰；要加强廉政教育，强化廉洁意识；强化纪检监督和组织教育的作用；要慎独慎微，做到自重、自省、自警、自励，同心协力，一起干事、共同干净，为四平全面振兴全方位振兴作出应有贡献。